Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av personliga skäl - En jämförelse av rättsläget före och efter införandet av 2022 års ändringar i Lagen om anställningsskydd
Uppsatsens syfte är att klarlägga hur LAS-reformen 2022 påverkat arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av personliga skäl enligt 7 § andra stycket Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). För att åstadkomma detta utgår uppsatsen från rättsdogmatisk metod för att fastställa gällande rätt genom att analysera relevanta rättskällor. En central del av reformen var att öka förutThe purpose of the thesis is to clarify how the 2022 reform of the Employment Protection Act (LAS) has affected the employer's relocation obligation before dismissal due to personal reasons according to paragraph 7, section 2 of EPA. To accomplish this, the thesis is based upon the use of the legal dogmatic methodology to determine applicable law through analyzing relevant legal sources. A cen
