Arbetskraftsmigrantens skilda förutsättning för arbetstillstånd och anställningsvillkor - En studie av likheter och skillnader mellan EU:s sektorsdirektiv och den svenska regleringen för arbetstillstånd
Den alltmer åldrande befolkningen och effekterna av den demografiska situationen inom såväl EU som Sverige har medfört ett ökat behov av arbetskraftsinvandring från tredjeland. Ambitionen om att föra en gemensam migrationspolitik för arbetskraftsinvandring inom EU har främst resulterat i tre sektorsdirektiv om högkvalificerad anställning, säsongarbete och företagsintern förflyttning. Det så kalladThe increasingly aging population and the effects of the demographic situation in the EU and Sweden have led to an enlarged need for labor migration from third countries. The ambition of a common migration policy on labor has mainly resulted in three sectoral directives concerning highly-skilled employees, seasonal work and intra-corporate transfers. The so-called Blue Card Directive (2009/50/EC)
