Filetype
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 1 rekryteringsprocessen. Genvägar:ProcesskartaAnsvarsfördelning mellan lärarförslagsnämnden (LFN) och rekryterande chefDen som är jävig ska inte delta i beredningen av ärendetBehovsanalys – vilka arbetsuppgifter ska göras?Omplaceringsutredning och företrädesrättTidplan är svårt att beräknaKravprofile
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 2 rekryteringsprocessen. Innehåll på denna sida:ProcesskartaAnnonsera - informera om ledig anställningInformationskanaler – här kan annonsen publicerasProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 324 kB, ny flik).Annonsering – informera om ledig anställningAnnonseringen ska baseras på kravprofilen och d
Denna sida innehåller stöd och information för dig som arbetar med introduktion av nya medarbetare. Innehåll på sidan:Därför är det viktigt med en bra introduktion av nya medarbetareIntroduktionsprocessen inklusive checklistaUniversitetsövergripande introduktionsprogram för alla nyanställda på Lunds universitetFakultetens/motsvarandes ansvarUppföljningssamtal med nyanställdUtvecklingsmöjligheter f
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare - 2026-09-01
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 3 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaUrvalsförfarande – kravprofil, förtjänst och skicklighetSakkunnigprövningFördjupat urval - urvalsdagarDiarieföring – allt av vikt för beslutet ska diarieförasInternationella slutkandidaterProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 404 kB, ny flik)
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 4 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaLFN skriver yttrande i protokollSamtal om anställningsvillkor, startdatum med meraBeslut om anställning och anslagsbeslutÅterkoppling till de som inte fått anställningMöjlighet att överklaga anställningsbeslutAvbryta en rekrytering – går inte att
FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida finns information om möjligheten att anställda personal i väntan på nytt beslut. Nedan lyfter vi ett förtydligande utifrån regelverket Huvudregeln är att uppehållstillstånd (med rätt att arbeta) ska finnas för att en tredjelandsmedborgare ska ha lov att ingå och behålla en anställning. Det finns dock situationer där tredj
Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar: ProcesskartaAnsvaret fördelas mellan chef och lärarförslagsnämndBehovsanalysen lägger grunden för kravprofil och annonsPröva omplacering och företrädesrätt under hela processenRekrytering tar lång tid, ta med det i beräkningenKravprofilen avgör vad som är kvalifikati
Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaAnnonsera – informera om ledig anställningAnnonskanaler – välj rätt för att nå rättVälja den bästa, sakkunnigprövning och urvalsdagarReferenstagning som underlag för fördjupade frågorProcesskarta Ladda ner processkartan över steg 2 i rekryteringsprocessen
Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaLönesättningBeslut om anställningÅterkoppling till de sökandeMöjlighet att överklaga anställningsbeslutetIntroduktion är grunden för en bra start på anställningenUppföljningssamtalRekryteringen kan avbrytasProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 298 kB,
På denna sida kan du läsa mer om jävsregler vid rekrytering. Innehåll på sidan:Lunds universitet är en förvaltningsmyndighetJäv enligt lagenUndersökning av om det finns risk för jävDelta i handläggning, anmäla jäv och pröva jävBeslut kring jäv från Överklagandenämnden för högskolan (ÖNH)Lunds universitet är en förvaltningsmyndighetEftersom universitet och högskolor är förvaltningsmyndigheter ska b
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/javsregler-vid-rekrytering - 2026-09-01
Innehåll på sidan: ÖNH:s beslut 2007-01-19 reg.nr. 29-1029-06 i avidentifierat skick. ÖNH:s beslut 2008-12-12 reg.nr. 21-3299-08 i avidentifierat skick. ÖNH:s beslut 2007-01-19 reg.nr. 29-1029-06 i avidentifierat skick. Bakgrund Till en ledigförklarad anställning som gästforskare i rymdfysik (Cassiniprojektet) vid Institutet för rymdfysik (IRF) anmälde sig fjorton personer, bland dem AA och BB. Re
https://www.hr-webben.lu.se/onh-beslut - 2026-09-01
Exemplet är baserat på upplägg från LTH. Innehåll på sidan:Att anordna urvalsdagarSyfte och fördelar med urvalsdagarUrvaldagens innehållFörberedelserAnsvarsfördelningEfter urvalsdagenAtt planera ett arbetsprovProvföreläsningVetenskaplig och pedagogisk presentationAtt anordna urvalsdagarEn rekryteringsprocess ska noga iaktta principer och regler om likabehandling, saklighet och transparens. Ett bes
https://www.hr-webben.lu.se/exempel-pa-upplagg-urvalsdag - 2026-09-01
Här kan du läsa mer om teamet för chef- och ledarskap och om Chefsplattformen på HR-webben. Uppdraget för sektionen HR:s chef- och ledarutvecklingsteam är att driva, utveckla, coacha, stödja, förvalta och se till att universitetets insatser inom området ledarskap har en röd tråd och vilar på vetenskaplig grund. Målsättningen är att, genom att skapa förutsättningar för ett medvetet och kompetent le
Name: Behavioural Finance of Climate Investments among High-Income Earners – BEHAVEProject Leader: Luis MundacaDuration: December 2025 - November 2030IIIEE Researchers: Charlotte Leire, Carl DalhammarFinancing Body : FORMASAim: The project aims to generate pioneering knowledge of the behavioural and psychological determinants of climate-related investment decisions among high-income earners — a c
Name: Post-Growth Business: Exploring the role of business in a post-growth economyProject Leader: Oksana MontCollaborators: Companies in Sweden, abroad and WEGO countriesDuration: July 2025 - June 2030IIIEE Researchers: Oksana Mont, Yuliya Voytenko Palgan, Matthias Lehner, Jessika Richter, Josefine HenmanFinancing Body : Knut and Alice Wallenberg StiftelseAim: The project explores and conceptuali
Name: Setting Targets for the Circular EconomyProject leader: Ann-Charlotte Mellquist, RI.SECollaborators: RI.SE, IIIEE, Cirkelar AB, Volvo Personvagnar AB, Ragn-Sellsföretagen ABIIIEE researchers: Carl Dalhammar, Jessika Luth RichterAim: The project investigates how environmental policy instruments can be designed to steer towards resource use within planetary boundaries. The case study in focus
https://www.iiiee.lu.se/setting-targets-circular-economy - 2026-09-01
Name: SPIRIT – Sustainable Product Innovation for Rewarding TransformationProject Leader: Göran Broman, BTHCollaborators: Blekinge Tekniska Högskola (BTH), IIIEE, Bertegruppen AB, Dynapac Compaction Equipment AB, GKN Aerospace, Northvolt AB, Wallenius Water Innovation ABIIIEE researchers: Carl DalhammarAim: The purpose of this project is to increase companies’ capabilities for developing competiti
The latest online course from IIIEE on the subject of sustainable consumption and everyday lifestyles What if many of the ideas we take for granted about sustainability are actually myths? This course challenges the familiar stories that shape our everyday choices, business strategies, and public policies. From the belief that more information will automatically change behaviour, to the idea that
https://www.iiiee.lu.se/moocs/dispelling-myths-about-sustainable-consumption - 2026-09-01
Project aimThe project has an overall purpose to contribute knowledge of direct and indirect socio-economic effects and sustainability aspects of large projects that are part of Swedish society’s extraordinary energy and climate transition. Major contemporary investments in industry and infrastructure represent a historic development that affects the whole of society. The knowledge and tool
https://www.iiiee.lu.se/kusk - 2026-09-01
Logo
https://www.iiiee.lu.se/kusk-project - 2026-09-01
