No title
Syfte: Denna studie består av dels ett huvudsyfte och dels ett bisyfte. Huvudsyftet är att undersöka vilka dysfunktionella beteenden och negativa atti- tyder ett prestationsmätningssystem kan ge upphov till hos medarbetare. Studi- ens bisyfte är att undersöka vilka faktorer som kan påverka dessa dysfunktion- ella beteenden och negativa attityder. Metod: En flerfallsstudie med tre analysenheter bas
