Uppsägning av personliga skäl - från sakligt grundad till grundad på sakliga skäl
7 § LAS, som tidigare angav att en uppsägning ska vara sakligt grundad, har ändrats på så vis att en uppsägning ska grunda sig på sakliga skäl. Ändringen innebär att vid uppsägningssituationer som hänför sig till personliga skäl ska fokus numer främst ligga på avtalsbrottet. Den framtidsprognos som tidigare gjorts kring en arbetstagares lämplighet ska inte längre göras och en arbetstagares intress7 § of the employment protection act (LAS) was recently changed when it comes to what is required to dismiss an employee. The change means that when an employee is dismissed based on personal reasons, the focus will primarily be on the employee’s breach of the employment agreement and the severity of the breach. There will no longer be any consideration of the em-ployee’s interest in keeping their