No title
Syftet med föreliggande studie är att undersöka sambandet mellan samvetsgrannhet, konstruktivt ledarskap och organisatorisk resiliens, samt hur self-efficacy fungerar som en medierande faktor i en byggkontext. En kvantitativ tvärsnittsstudie genomfördes via en enkätundersökning med 54 individer hos byggföretaget Peabs krisorganisation. Detta analyserades med korrelations-, regressions- och medieriThe aim of the present study is to evaluate the influence of conscientiousness and constructive leadership prediction capabilities on organizational resilience. Self-efficacy is analyzed as a mediating variable in the relationship between each factor and organizational resilience. The study was conducted as a quantitative cross-sectional study based on a survey distributed at the Swedish construct
