Att behålla generation Y- En fallstudie på TryggHansa med inriktning på betydelsen av CSR
Syftet med uppsatsen är att undersöka vad generation Y motiveras av, vilka behov de har i förhållande till sin arbetsgivare samt att söka visa på betydelsen av CSR när företag arbetar med att behålla ung personal. I uppsatsen har vi valt att använda oss av en kvantitativ fallstudie utifrån en deduktiv ansats för att uppfylla syftet. Primärdatan består av information från Trygg Hansa, medan sekundä
