Ska missbruket eller den anställde bort? - En analys av arbetsgivarens skyldigheter och möjligheter att kontrollera och vidta åtgärder vid anställdas alkohol- och drogmissbruk
I den första sektionen av denna uppsats behandlas hur alkohol- och drogmissbruk inverkar på bedömningen av grund för uppsägning eller avsked. De lagbestämmelser som är aktuella i denna del finns framförallt i lagen om anställningsskydd, arbetsmiljölagstiftningen samt socialförsäkringsbalken. Sjukdom utgör som huvudregel inte saklig grund för uppsägning utan arbetsgivaren har en skyldighet att förs
