No title
Syftet med denna studie var att se hur anställda ser på kvinnligt och manligt ledarskap och huruvida det stämmer överens med litteratur och forskning i ämnet. Jag genomförde en kvantitativ undersökning med hjälp av en egen utformad webbenkät som distribuerades. I enkäten ingick tre skalor som var: prestationsfrämjande, teamkänsla och nytänkande. Dessa tre skalor var uppbyggda på sammanlagt 52 styc
