Filetype
Svenska som andraspråk för lärare i åk 7 - 9 Kursen ger en fördjupning inom områdena språkanalys och undervis- ning utifrån ett flerspråkigt perspektiv. De studerande ges verktyg som är väl förankrade i aktuell forskning och språkinlärningsteorier för att arbeta med elevers utveckling av svenska som ett andraspråk. Kursen är uppdelad i två moment. Målgrupp Lärare som har behörighetsgivande lärarex
https://www.lu.se/sites/www.lu.se/files/ht12_svenska_27juni.pdf - 2026-07-13
NanoLund NanoLund TÄNK DIG ATT … – ditt hustak har osynliga solceller som omvandlar solenergi supereffektivt – vi har mycket energisnålare och smartare kommunikationsmedel – alla människor får tillgång till rent vatten – du använder moderna transportmedel utan negativ klimatpåverkan – industrin förser oss med bra produkter men minskar behovet av naturresurser – vi snabbare får diagnos och mer indi
https://www.lu.se/sites/www.lu.se/files/nanolund_4-sid-sv_acc.pdf - 2026-07-13
Rapporten som er opdelt i fire delrapporter er udarbejdet i projektet ”ICT i byggesektoren – Netværk til udvikling”, som er delfinansieret af regionsudviklingsprojektet Interreg IIIA. ”ICT i byggesektoren – netværk til udvikling”. Projektet styrer mod, via et netværk om IKT omkring Øresund, at muliggøre bedre, billigere og mere miljørigtigt byggeri og boliger, ved at identificere og fjerne hindrin
Corporate governance kan definieras som ett system för kontroll och styrning av aktiebolag. I sin kärna rör begreppet förhållandet mellan ägarna till ett bolag och bolagets ledning. Begreppet brukar i Sverige vanligen översättas som ägarstyrning eller ägarpolicy. Detta är en stor och viktig del av corporate governance. Corporate governance är i dagsläget ett synnerligen aktuellt ämne. Ägarstyrning
1 Quousque tandem abutere UTVÄRDERING, RAPPORT 2015:275 Att genomföra ett självständigt arbete vid Lunds universitet -studenters perspektiv ola holmström | Lunds Universitet Kvalitet och Utvärdering Lunds universitet Box 117 221 00 Lund Tel. vx: 046-222 00 00 Tel: 046-222 70 45 Fax: 046-222 40 07 ISBN 978-91-7623-521-8 (Serien Utvärdering Rapporter är en fortsättning av serien Utvärderingsenheten
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/sjalvstandiga_arbeten_vid_lu.pdf - 2026-07-13
Råd vid namngivning av organisatoriska enheter vid Lunds universitet Sida 1 av 4 Sektionen Kommunikation Upprättat 2016, reviderat 2024 Råd kring namngivning av organisatoriska enheter vid Lunds universitet Lunds universitet är en stor, komplex och decentraliserad organisation, vilket ibland gör det svårt att vara tydligt gentemot omvärlden. Idag finns inga gemensamma principer för hur man sätter
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-11/rad-vid-namngivning-nov2016-rev2024.pdf - 2026-07-13
Nedanstående är en kortfattad beskrivning av hur IT-verksamheten bedrivs inom Lunds universitet samt information om aktuella evenemang och projekt inom IT-området.IT-organisationLunds universitets IT-organisation består dels av en gemensam organisation som hanterar den gemensamma infrastrukturen, och dels av IT-organisationer som täcker en institution eller ett område.IT för anställdaSom anställd
https://www.it.lu.se/om-sektionen-it/it-inom-lu - 2026-07-13
Riktlinjer för bevarande och gallring av information i sociala medier BEVARANDE- OCH GALLRINGSBESLUT 2023-11-28 1 V 2023/2585 Sekt ionen Jur id ik och dokumenthanter ing Sekt ionschef Åsa Berg lund Riktlinjer för bevarande och gallring av information i sociala medier Inledning Dessa riktlinjer tjänar till att vägleda medarbetare som administrerar Lunds universitets konton i sociala medier, samt de
Utvecklingsplan för forskarutbildning i tjänstevetenskap vid Institutionen för service management och tjänstevetenskap Sida 1 av 6 Fakultetsstyrelsen UTVECKLINGSPLAN Diarienummer STYR 2021/1290 2022-11-24 Utvecklingsplan för forskarutbildning i tjänstevetenskap vid Institutionen för service management och tjänstevetenskap Bakgrund Under vårterminen 2021 genomfördes en självvärdering på Institution
Att integrera eller fusionera företag är ingen enkel uppgift, vilket historien har visat. Det finns många exempel på fusioner som på förhand sett mycket lovande ut men när integrationsarbetet har tagit vid har resultatet inte blivit det avsedda. Ibland har fusioner till och med resulterat i att de båda företagens värde minskat. Samtidigt har processen kostat mycket tid och pengar. Det finns också
Studier visar på att ljudnivån på en intensivvårdsavdelning är hög. I många studier har man kommit fram till att en stor del av ljudet orsakas av samtal mellan personal. Samtal svarar för 26% av allt ljud på en intensivvårdsavdelning. Sömn är en grundläggande komponent för att återställa energi och fysisk hälsa efter sjukdom. Upp till 58 % av alla patienter som sover vaknar på grund av oljud inne
2025 Årlig uppföljning av Lika villkorsplan för Lunds universitet 2022-2027 Sida 1 av 6 Rådet för jämställdhet och lika villkor Åsa K Nilsson, samordnare PM Diarienummer STYR 2025/1868 Datum 2025-09-19 Årlig uppföljning av Lika villkorsplan för Lunds universitet, 2022–2027 Lunds universitet har valt att ta fram en flerårig plan för jämställdhet och lika villkor för perioden 2022–2027. Planen inneh
Klimatresiliens inom hälsosektorn, KiS Det dansk-svenska projektet syftar till att stärka sjukhusens hantering av framtidens klimatförändringar, inklusive stora mängder regn. Inom projektet utvecklas en tvärgående policy med riktlinjer och rekommendationer för klimatanpassning på sjukhus samt en governance-struktur som beskriver hur insatserna implementeras i praktiken. Resultaten ska kunna använd
https://www.buildtech.lth.se/risk-management-and-societal-safety/research/kis-interreg-project - 2026-07-13
ClimBEco - Climate, Biodiversity and Ecosystem services for a sustainable world. ClimBEco är en tvärvetenskaplig forskarskola kring klimat, jordsystem och samhället som spänner från naturvetenskaplig förståelse av naturliga processer till förvaltning av resurser i en föränderlig värld. Forskarskolan erbjuder förutom spännande kurser även ett mentorsprogram och möjligheter att nätverka. Läs mer om
https://www.mgeo.lu.se/forskning/forskarskolor/forskarskolan-climbeco - 2026-07-13
Lägg till titel Sida 1 av 6 Universitetsstyrelsen BESLUT Diarienummer STYR 2023/209 Datum 2023-02-17 Riktlinjer för internrevisionen vid Lunds universitet Inledning Myndighetens styrelse ska enligt 10 § internrevisionsförordning (2006:1228) besluta om riktlinjer (instruktion) för internrevisionen. Internrevisionsförordningen och Ekonomistyrningsverkets (ESV:s) föreskrifter samt dessa riktlinjer re
1 Verksamhetsplan 2022 för Centrum för miljö- och klimatvetenskap (CEC) Uppdrag Centrum för miljö- och klimatvetenskap (CEC) skall bidra till en hållbar lokal, regional och global utveckling genom att vara en nyskapande aktör för forskning, utbildning och samverkan inom miljö- och klimatområdet, med en bred och tvärvetenskaplig profil. CECs verksamhet skapar evidensbaserad kunskap som bidrar till
https://www.cec.lu.se/sv/sites/cec.lu.se.sv/files/2021-12/CEC%20Verksamhetsplan%202022_beslutad.pdf - 2026-07-13
LUM nr 6 - 2005 I - - - - - - - - - - - - - - - - Full fart DisputeradeFull fart Disputerade på fund- bolivianerpå fund- bolivianer raisingen återvänderraisingen återvänder L U N D S U N I V E R S I T E T M E D D E L A R N U M M E R 6 J U N I 2 0 0 5 Å R G Å N G 3 8 MotMot hatten!hatten! II III Lunds universitets tidskrift LUM utkom första gången 1968. Den når i dag samtliga anställda och nästan l
https://www.lu.se/sites/www.lu.se/files/lunds-universitets-magasin-6-2005.pdf - 2026-07-13
Sammanställd av Jessica Abbott Här är webbversionen av vår strategiska plan. Planen gäller för åren 2022 till 2027. Under varje rubrik (förutom under inledningen) finns underrubrikerna Strategiska mål, Åtgärder 0–2 år, Åtgärder 3–5 år och Uppföljningsansvarig för att du lätt ska kunna få en överblick. Behöver du ha vår strategiska plan i pdf-format kontakta Joakim Nilsson (Joakim [dot] NIlsson [at
https://www.biologi.lu.se/internt/organisation-och-kontakt/strategisk-plan-biologiska-institutionen - 2026-07-13
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan säga upp tidsbegränsade anställningar med formuleringen "anställning från och med ... tillsvidare dock längst till och med ...". Anställningstiden avgör hur lång uppsägningstiden blir.När du får ditt varsel om uppsägning skall du skriva på och returnera det i original till HR-administratören för distribution.OmställningsavtaletTrygghetsavtalet har blivit er
https://www.biologi.lu.se/internt/anstallning/nar-anstallningen-upphor - 2026-07-13
