Search results

På denna sida finns information om förberedelser inför utvecklingssamtal. Innehåll på sidan:Ett ledningsansvarVerksamhetsnivåIndividnivåChefens ansvarDen anställdes ansvarSärskilda frågeställningar:Inför pensionsavgång eller annan planerad avgång,vid föräldraledighet eller sjukfrånvaro,vid ledighet för fackligt förtroendemannauppdrag,vid annan tjänstledighet.Ett ledningsansvarAtt organisera utveck

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/forberedelser-infor-utvecklingssamtal - 2026-09-13

På denna sida finns information om genomförande av utvecklingssamtal. Innehåll på sidan:Ömsesidigt förtroende och ett gemensamt ansvarAtt tänka på vid samtaletTillbakablickNulägeFramtidDokumentation av utvecklingssamtaletÖmsesidigt förtroende och ett gemensamt ansvarSamtalet bygger på ett ömsesidigt förtroende och båda parter har ett gemensamt ansvar för samtalet. Disponera tiden så ni hinner med

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/genomforande-av-utvecklingssamtal - 2026-09-13

På denna sida finns stöd gällande uppföljning av utvecklingssamtal. En uppföljning av överenskomna aktiviteter bör göras löpande under året eftersom detta är en del i den strategiska kompetensplanen samt för att stämma av att utvecklingen följer uppsatt plan. Både chef och anställd har ansvar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utvecklingssamtalet.Planera in och genomför gem

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/uppfoljning-av-utvecklingssamtal - 2026-09-13

På denna sida kan du läsa om universitetets skyddskommittéer och arbetsmiljöorganisation. Innehåll på sidan:Skyddskommittéer vid Lunds universitetDen centrala skyddskommitténs roll i arbetsmiljöarbetetUniversitetets arbetsmiljöorganisationMötesprotokoll med bilagor från universitetets centrala skyddskommitté (CSK)Skyddskommittéer vid Lunds universitetSkyddskommittéerna är ett rådgivande organ till

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/samverkan-inom-arbetsmiljoarbetet/central-skyddskommitte-vid-lunds-universitet-csk - 2026-09-13

På denna sida finns stöd och checklista inför mottagande av gäster i verksamheten. Mer innehåll på sidan: Checklista inför mottagande av gäster i verksamhetenSupport and checklist for receiving guests at Lund UniversityGäster i verksamhetenPersoner som varaktigt vistas vid lärosätet ska som huvudregel vara antagna till utbildning eller anställda av lärosätet. I undantagsfall och efter skriftlig öv

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/gaster-i-verksamheten - 2026-09-13

Här hittar du en beskrivning över behörigheter med arv i Primula. Personliga behörighetsrollerEftersom att behörighetsrollerna är personliga går det utmärkt för en eller flera användare att ha behörighetsroller med arvsfunktionalitet, samtidigt som en eller flera användare kan söka samma behörighetsroller utan arvsfunktionalitet på ett eller flera kostnadsställe inom fakulteten eller institutionen

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/behorigheter-och-roller/behorigheter-med-arv - 2026-09-13

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad du bör tänka på när anställda ska tjänstgöra utomlands under en längre tid (utlandsstationeras) och ett utlandskontrakt (URA) ska upprättas.  Innehåll på sidan:URA eller tjänsteresa?Medföljande familjURA-försäkringInför upprättande av URA-kontraktURA eller tjänsteresa?Huruvida tjänstgöringen är att betrakta som en utlandsstationering enligt URA e

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utlandsstationering-med-ura - 2026-09-13

Kontaktformulär gällande webbplatsens webbtillgänglighet Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet (obligatorisk) Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet Webbadress till sida på webbplatsen (obligatorisk) Ange vilken av sidorna på webbplatsen som du vill påtala brister för. Bristen i tillgänglighet med hjälpmedel Om bristen i tillgänglighet beror på att webbplatsen in

https://www.hr-webben.lu.se/formular/kontakt-webbtillganglighet - 2026-09-13

In exceptional cases or according to a written agreement, individuals who are neither admitted nor employed may be present at Lund University and participate in its activities, either to the guest directly or to his employer. Content on this page: Guests at the unit Checklist for receiving guests at the unit Guests at the unit   Those who are long-term visitors at the University will as a rule be

https://www.hr-webben.lu.se/guests-unit - 2026-09-13

Här kan du som chef läsa mer om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA. Innehåll på sidan:OSA – vad är det?OSA – en del av SAMUndersök den organisatoriska och sociala arbetsmiljönRiskbedöm den organisatoriska och sociala arbetsmiljönStudiesocial skyddsrondOSA – vad är det?Den organisatoriska arbetsmiljön är resultatet av hur arbetet ordnas, styrs, kommuniceras och hur beslut fattas. Den

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-osa - 2026-09-13

Här finns information om hur du som chef ska gå tillväga när du behöver förhandla med arbetstagarorganisationerna om viktigare förändringar inom din organisation. Informationen är även relevant för HR-funktioner. Innehåll på sidan:Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)Arbetsgivarens informationsskyldighetMBL-förhandlingarOrganisatoriska förändringarUppsägning på grund av arbetsbristSärskild r

https://www.hr-webben.lu.se/information-och-forhandling-enligt-mbl - 2026-09-13

På denna sida hittar du information när det gäller chefsbyten i olika administrativa HR-system. Kontrollera och uppdatera delegations- och attestordningen, gäller samtliga chefsnivåer.Följ den föreslagna ordningen för respektive roll.Ta del av regelverket i högerspalten.  Dekan Lucat Organisationsadministratör:Ny dekan ska stå som ansvarig/chef på fakultetens toppnod (kostnadsställe i attestorgani

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-chefsbyten - 2026-09-13

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida kan du läsa om vad som gäller för arbetstillstånd, för tredjelandsmedborgare. Tredjelandsmedborgare behöver i regel arbetstillstånd för att få rätt att arbeta i Sverige. Dock kan detta variera beroende på arbetsuppgifter och arbetsroll inom Lunds universitet, och i vissa fall krävs uppehållstillstånd för forskning om pers

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/arbetstillstand - 2026-09-13

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för doktorander. Doktorander som är antagna till doktorandstudier vid Lunds universitet ska ansöka om uppehållstillstånd för studier om studierna varar längre än 90 dagar. Om studierna omfattas av ett mottagningsavtal så kan doktorander istället välja att ansöka om ett

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-doktorander - 2026-09-13

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för för forskare. Personer som har doktorerat eller är behöriga att påbörja en forskarutbildning, och som är inbjudna av en forskningshuvudman som är godkänd av Vetenskapsrådet, att forska i Sverige i mer än 90 dagar och vars forskning omfattar 50 procent eller mer av t

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-forskare - 2026-09-13

Det finns även undantag från utlysning av lediga anställningar i Högskoleförordningen (HF), nämligen:vid anställning av professor genom kallelse (4 kap 7 § HF) vid doktorandantagning (5 kap 5 § HF och 7 kap 37 § 2 st HF )Kallelse av professorI enlighet med 4 kap. 7 § högskoleförordningen finns det möjlighet för universitetet att kalla en person till anställning som professor om anställningen av pe

https://www.hr-webben.lu.se/undantag-fran-utlysning-i-hogskoleforordningen - 2026-09-13

Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns. TillsvidareanställningAnställning sker som huvudregel tills vidare, även kallad fast anställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart på grund av sådant som betraktas som sakliga skäl enligt LAS, det vill säga vid arbetsbrist eller förhållande som hänför sig till arbetstagaren personligen.Under vissa föruts

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer - 2026-09-13

FAQ för chefer på Lunds universitet, med anledning av corona HR-information kopplad till pandemin för dig som är chef eller arbetar med HR-frågor (HR-webben) FAQs for managers, corona (Staff Pages) Information från svenska myndigheter Bekräftad information om coronaviruset (krisinformation.se)  Information till arbetsgivare — Folkhälsomyndigheten (folkhalsomyndigheten.se)  Medarbetare som inte är

https://www.hr-webben.lu.se/hall-dig-uppdaterad-om-hanteringen-av-pandemin-pa-myndigheternas-webbplatser - 2026-09-13

Huvudregeln för anställning är tillsvidareanställning, även kallad fast anställning. Här kan du som chef läsa mer om var detta regleras. Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare, även kallad fast anställning. Detta regleras i 4 § 1 st. lagen om anställningsskydd (LAS).Möjligheten att anställa för viss tid är därav begränsad. I dessa fall måste det finnas en tillämplig tidsbegränsnings

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tillsvidareanstallning - 2026-09-13

Hitta rätt HR-information och stöd Eller ställ en fråga i Supportcenter, utifrån din roll i HR-arbetet Skyddsombudsval 2026 Chef- och ledarutveckling Stipendiater och gäster i verksamheten Företagshälsovården HR Excellence in Research Award Lönerevision 2026 – stöd för chefer Nya begrepp i SFAD-arbetet Chefsforum LU 17 november 2026 Nationella lika villkorskonferensen i Lund 17-18 november 2026 Ut

https://www.hr-webben.lu.se/start - 2026-09-13