Search results

STÖD FÖR CHEFER Här kan du läsa mer om arbetstidsavtal för lärare. Innehåll på sidan:Bestämmelser i de centrala kollektivavtalen Villkorsavtal/Villkorsavtal-TEn årscykel med aktuella personalplaner och utvecklingssamtalUtvecklingssamtal och uppföljningPersonalplaner för lärare med årsarbetstid ger stort utrymme för egen planeringFör- och efterarbete vid undervisningSparad semester påverkar persona

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstidsavtal-larare - 2026-09-15

Svar på vanligt förekommande frågor om IA-systemet. 1 Hur loggar jag in i IA-systemet? Alla med ett LU-ID (Lucat-ID) kan logga in via SSO (single sign on). Du loggar in med ditt LU-ID. Chrome och Edge är webbläsare som stödjs fullt ut. Övriga webbläsare kan fungera till viss del men kanske inte visar all information korrekt på skärmen. Stäng 2 Hur får jag behörighet till IA-systemet? Alla med ett

https://www.hr-webben.lu.se/faq-om-ia-systemet - 2026-09-15

På denna sida berättar vi mer om det kollegiala ledarskapet. Kollegialitet är en grundläggande komponent i ledningen av universitet och högskolor. Innehåll på sidan: Vad är kollegialt ledarskap?Ledarskap i linjenUtmaningar i det kollegiala ledarskapetAkademiskt och administrativt ledarskapReferenserVad är kollegialt ledarskap?Det kollegiala ledarskapets primära fokus är att värna universitetets kä

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/kollegialt-ledarskap - 2026-09-15

OMDÖMEN Innehåll på sidan:In and out of leadershipErfaren chefTeamutvecklingEn liten dag om ledningsgrupperFramtida ledareIN AND OUT OF LEADERSHIP Prefekt på institution: "Den lyxigaste chefsutbildning man kan gå"– In and out of leadership är nog den lyxigaste chefsutbildning man kan gå. Det var den första kurs jag tog som ny chef och det var som en form av terapi som direkt hjälpte mig att formul

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/utbildningar-chefer-och-ledare/vad-tycker-cheferna-om-vara-utbildningar - 2026-09-15

Anpassnings- och rehabiliteringsprocessenDu som chef har ansvar för att följa anpassnings- och rehabiliteringsprocessen. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i processen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera.Läs mer om anpassnings- och rehabiliteringsprocessenInitiera anpassning och rehabiliteringDu som chef ansvarar för att anpassnings- och rehabiliteringspro

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering - 2026-09-15

STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns guidning och stöd för de aktiviteter som du som chef är ålagd att genomföra under lönerevisionen. Innehåll på denna sida: Chefens aktiviteter under lönerevisionenTidplan för lönerevisionenVerksamhetens HR-funktion – din samarbetspartner i lönerevisionenÖvergripande uppdrag för dig som chef under lönerevisionenDetta kan du som chef också bli involverad i under lö

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess - 2026-09-15

STÖD FÖR CHEFER Universitetet använder lönerevisonsmodulen i Primula för registrering av nya löner. Genvägar:Ansök om behörighet till lönerevisionsmodulen i PrimulaFå tillgång till uppgifter i lönerevisionsmodulenRegistrera förslag på nya löner för dina anställdaSkicka löneöverenskommelse om ny lön efter lönesättande samtalKontroller inför utbetalning av de nya lönernaNär det gäller lönerevisionsm

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/primulas-lonerevisionsmodul - 2026-09-15

STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns information om kollektiva förhandlingar och lönesamtal för medlemmar i OFR/S och Seko. Innehåll på sidan:Förberedelser inför överläggning med OFR/S och Seko, om löneförslagMedverka vid överläggning med OFR/S och Seko om medlemmars individuella lönerKollektiva förhandlingarLönesamtal med medlemmar i OFR/S och SekoFör varje anställd som är medlem i OFR/S eller Sek

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/kollektiva-forhandlingar-och-lonesamtal-medlemmar-i-ofrs-och-seko - 2026-09-15

STÖD FÖR CHEFER På denna sida förklaras olika begrepp som har med lönerevision att göra. ATO (employer organisation) Förkortning av ordet arbetstagarorganisation. Kallas ofta också för fackförbund eller facklig organisation.   Stäng Förhandlingsordningar  Fastställer bland annat avtalsperiod, tidpunkt för lönehöjning och särskilda satsningar i lönerevisionen. Förhandlas fram mellan universitetets

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/ordlista-lonerevision - 2026-09-15

Du som chef ansvarar för att anpassning av arbetet och rehabilitering genomförs när någon av dina anställda behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera. Innehål

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/anpassnings-och-rehabiliteringsprocessen - 2026-09-15

AKTUELLT – uppdateras löpande 230523: Detta får sektionen Ekonomi många frågor om just nu För kännedom så får sektionen Ekonomi för närvarande många frågor om bland annat följande:  Fråga: Lägger ni (sektionen Ekonomi) upp kontot i Swedbank? Svar: Sektionen Ekonomi kan inte registrera bankuppgifter hos Swedbank. Denna information finns nedan, i stycket Rutin för lönereturer klar – för personer som

https://www.hr-webben.lu.se/hr-stod-byte-av-bank-loneutbetalningar - 2026-09-15

STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns information om det specifika uppföljande samtal som chefer ska hålla med anställda inför lönerevisionen. Innehåll på sidan:Innan samtaletUnder samtaletSom chef ska du följa upp utvecklingssamtalet genom att erbjuda anställda ett specifikt uppföljande samtal inför lönerevisionen. Som chef värderar du dina anställdas kompetens och prestationer och behöver ge välmo

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/specifikt-uppfoljande-samtal-infor-lonerevisionen - 2026-09-15

Du som chef ansvarar för att anpassnings- och rehabiliteringsprocessen initieras. Processen kan börja redan vid tidiga signaler om ohälsa eller vid en sjukanmälan. Tidiga signaler om ohälsa Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler på ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du ska göra. Läs mer om tidiga signaler om ohälsa Sjukanmälan och läkar

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/initiera-anpassning-och-rehabilitering - 2026-09-15

STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns guidning och stöd gällande lönesättande samtal för anställda som är oorganiserade eller medlemmar i Saco. Innehåll på sidan:Om lönesättande samtalFastställa och motivera ny lönUtvecklingssamtalet en förutsättning för ett rättvisande lönesättande samtalVärdera kompetens och prestation – och motivera din bedömningFörberedelser inför det lönesättande samtaletGenomf

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/lonesattande-samtal-saco-medlemmar-och-oorganiserade-medarbetare - 2026-09-15

STÖD FÖR CHEFER Lönesättningen i lönerevisionen baserar sig på den prestation och det resultat den anställda uppvisat under verksamhetsåret. Därför är det viktigt att den anställda från början vet vad han eller hon förväntas prestera och uppnå, och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. Såväl chef som anställd ansvarar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utveckl

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/folj-upp-utvecklingssamtal-genom-kontinuerlig-dialog - 2026-09-15

Här får du som chef information om rutinerna kring lönerevision. Med lönerevision menas översyn av lönen. När och hur lönerna ska ses över är fastslaget i centrala ramavtal om löner (RALS). Chefens lönerevisionsprocessFör dig som är chef finns det speciellt stöd i lönerevisionsprocessen (med bland annat preliminär tidplan), på sidan Chefens lönerevisionsprocess. Innehåll på sidan:Återkommande över

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision - 2026-09-15

Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler om ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du ska göra. Innehåll på sidan: Det här ska du som chef göraEn anpassnings- och rehabiliteringsprocess på lika villkorKlimakteriet i arbetet – så stöttar du som chef (onlinekurs i Kompetensportalen)Lunds universitets anpassnings- och rehabiliteringsprocess inle

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/initiera-anpassning-och-rehabilitering/tidiga-signaler-om-ohalsa - 2026-09-15

Du som chef ansvarar för att det finns rutiner för hur dina anställda ska sjukanmäla sig. Här hittar du stöd i hur du tar fram rutiner för sjukanmälan och på vilket sätt du ska använda läkarintyget. Innehåll på sidan:Sjukanmälan - det här ska du som chef göraArbetssjukdomLäkarintyg – det här ska du som chef göraSjukanmälan – det här ska du som chef göraEn anställd som är sjuk och därför inte kan a

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/initiera-anpassning-och-rehabilitering/sjukanmalan-och-lakarintyg - 2026-09-15

AKTUELLT Save the date: Chefsforum LU på AF-borgen 17 november 2026Läs mer och anmäl dig redan nu för att säkra upp en plats! Läs mer om riktlinjer för chefsuppdrag Policy för akademiskt ledarskap Ledarskap vid Lunds universitet – ansats och grundsyn Vad tycker de chefer som gått chef- och ledarutbildningarna? Utbildningar, workshops och program för chefer och ledare Läs om vilka utbildningar som

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet - 2026-09-15

Du som chef ansvarar för att planera anpassning och rehabilitering tillsammans med den anställda. Det gör ni genom samtal i ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte. Samtalet ska resultera i en anpassnings- och/eller rehabiliteringsplan. Anpassning och/eller rehabilitering planeras när den anställda behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid rehabilite

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering - 2026-09-15