Stor i orden, liten på jorden?
Organisationers personalfunktion har sedan dess tillkomst förändrats från att handla om ett mestadels social arbete till ett agerande i företagsledningen tjänst. Detta har inneburit ett ständigt förändrat fokus, från den enskilde medarbetaren till de mer övergripande affärsmålen. Numera vänder sig allt fler HR-praktiker till de senaste vetenskapliga forskningsrönen för hur de bäst kan operera stra
