Strategiimplementering genom belöningssystem -en fallsturide på Swedbank i Trelleborg
Syftet är att beskriva och analysera hur Swedbank på kontoret i Trelleborg implementerar sin strategi genom belöningssystem. Studien har en abduktiv ansats som utgår från en kvalitativ undersökning. Uppsatsen baseras på en fallstudie gjord på Swedbank i Trelleborg, där respondenterna innefattar de anställda på privatsidan samt kontorschefen. Studien visar på att Swedbank i Trelleborg har ett välut