Filtyp
Department of Geology Management Department of Geology BoardThe board is the department's ultimate decision-making body. The Board is headed by the Head of Department, and its composition reflects the different staff groups and includes representatives of the undergraduate and graduate programs. The Board is elected to stand for three years.Department board: Anders Scherstén (chair), Helena Alexan
https://www.geology.lu.se/about-us/department-management - 2026-07-05
Basic priceThe basic price to use the laboratory facilities is 2000 SEK per day (excl. VAT). Separate prices apply to customers within Lund University and in case of collaborations. Please contact andreas [dot] nilsson [at] geol [dot] lu [dot] se with any queries.ServicesWe are also able to offer specific services/measurements on request. Please contact andreas [dot] nilsson [at] geol [dot] lu [do
https://www.geology.lu.se/research/laboratories-equipment/palaeomagnetic-laboratory/prices - 2026-07-05
The lab is equipped with a LaboSystem (http://www.struers.com/Products/Grinding-and-Polishing/Grinding-and-polishing-equipment/LaboSystem) used for grinding and polishing specifically with a LaboPol-60 with 300 mm diameter disks and a LaboForce-Mi specimen mover head.For epoxy impregnation of mounts and for gluing materials to glass plates the lab uses Struers EpoFix resin and hardener and for vac
https://www.geology.lu.se/services/thin-section-and-polishing-laboratory - 2026-07-05
Peer reviewed publicationsKreuger, E., Tosi, V., Lindblad, M., Davidsson, Å. (2024). Co-digestion and mono-digestion of sewage sludge and steam-pretreated winter wheat straw in continuous stirred-tank Reactors—Nutrient composition and process performance. Fermentation 10(8):414. https://doi.org/10.3390/fermentation10080414.Henriksson, J.S., Troll, V.R., Kooijman, E., Bindeman, I., Næraa, T., Bauer
Solution based ICP-MS analyses Internal customer: 323 SEK per sample; external customer: 560 SEK per sample. Laser for LA-ICP-MS analyses Laser for LA-ICP-MS analyses is based on a day price. The day price includes help with tuning of the instrument and setup of analytical methods. Internal customers 7700 SEK per day using the lab. 11000 SEK per day if the lab personal shall do the setup analyses
Mats samlingar
https://www.geology.lu.se/collections - 2026-07-05
Email messages sent from LU are not guaranteed to be delivered to Microsoft email addresses (msn, live, hotmail and outlook and possibly others), or in cases where the recipient has their email forwarded to such addresses. There is no consistency to these problems; some e-mail messages just "disappear” along the way without us receiving any indication that something has gone wrong. Gmail accounts
https://www.geology.lu.se/e-mails-may-not-be-delivered-you - 2026-07-05
We have become the Department of Earth and Environmental SciencesAs of 1 January 2026, the Centre for Environmental and Climate Science, the Department of Physical Geography and Ecosystem Science, and the Department of Geology have merged to form the new Department of Earth and Environmental Sciences.This website is no longer being updated and will be phased out.Welcome to our new website:Departme
https://www.geology.lu.se/start - 2026-07-05
On this page we will continuously post new suggestions for MSc. thesis projects (GEOR02, 45 credits). The latest suggestions are at the top and posts will be removed as they become obsolete. Contact the main supervisor if you are interested. You can also at any time, based on your own interests, discuss different possibilities with your teachers. You can see examples of previous MSc. theses here.
https://www.geology.lu.se/education/msc-thesis-project-suggestions - 2026-07-05
Här finns stöd för att undersöka och riskbedöma arbetsplatsens arbete med första hjälpen och krisstöd inklusive hjärt- och lungräddning (HLR). Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrondBeredskapRutiner för första hjälpen och krisstöd inklusive HLR är anpassade till arbetsplatsens verksamhet och identifierade risker.Rutiner för första hjälpen och krisstöd inklusive HLR är kända för medar
17 november 2026 08:00 till 18 november 2026 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner I år arrangeras Nationella lika villkorskonferensen av Lunds universitet, i Lund. MålgruppKonferensen vänder sig till alla som har ett intresse för lika villkorsfrågor och verkar inom högskolesektorn (studenter, doktorander, lärare, forskare, administrativ personal) samt till rep
14 december 2026 13:15 till 1 september 2027 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare Program med fokus på ledarskap för nya och erfarna chefer från kärn - och stödverksamheten. LEIA är ett program med fokus på ledarskap som syftar till att ge en djupare förståelse för rollen som ledare i en akademisk kontext. I programmet blandas nya och erfarna chefer från både kärn - och stödverksamheten för
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/leia-ledarskap-i-akademin - 2026-07-05
14 januari 2027 14:30 till 5 oktober 2027 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare Programmet vänder sig till dig som är utnämnd till rollen som prefekt och har påbörjat ditt prefektskap, samt har möjlighet att delta i utbildningen som helhet. Prefektprogrammet syftar till att underlätta för deltagaren att förstå sin roll och att agera i den. Programmet ska också bidra till att stärka en roll so
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/prefektprogrammet-2027 - 2026-07-05
Här kan du som chef läsa mer om vad arbetsbrist innebär. Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Processkarta: Så här gör vi på Lunds universitetVerksamhetsmässiga, organisatoriska eller ekonomiska
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen - 2026-07-05
Här kan du som chef få stöd i din planering inför arbetsbrist. Planering är det första steget i en omställningsprocess vid uppkommen arbetsbrist. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Som chef med personalansvar ska du i ditt arbete utgå från universitetets fastställda process med stöd av din närmaste personalfunktion
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/planera - 2026-07-05
Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär och hur du ska gå tillväga. Arbetsbrist konstateras efter förhandling med de fackliga organisationerna. Inför förändringen ska du göra en risk- och konsekvensbedömning. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Förbered underlagArbetsbrist konstateras efter förhandling med u
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/forhandla - 2026-07-05
Här kan du som chef läsa om omplacering och vad det innebär. Vid arbetsbrist har du som chef en omplaceringsskyldighet och det innebär ett ansvar för att en noggrann utredning ska göras i syfte att undvika uppsägning. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Utred omplaceringsmöjligheterEfter genomförd förhandling om arb
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/omplacera - 2026-07-05
Här kan du som chef läsa om hur du ska gå tillväga vid turordning. En turordningskrets tas fram och förhandlas av dig som chef inför uppsägning på grund av arbetsbrist. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Utred turordningskretsOm den berörde inte kan omplaceras till någon ledig anställning ska universitetet först up
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/turordna - 2026-07-05
Du som chef ansvarar för att berörd anställd tar del av ett uppsägningsbesked och informera om företrädesrätten till återanställning. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer UppsägningsbeskedEfter avslutad förhandling om turordning upprättar sektionen HR ett uppsäg
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/avsluta - 2026-07-05
På denna sida finns information om vid vilka särskilda tillfällen universitetet kan fatta överenskommelse om lön, förutom vid lönerevisionen. Innehåll på sidan:Beslut om ny lönByte av anställningByte av arbetsuppgifterNy kompetens eller erkänd skicklighetSynnerliga skälBeslut om ny lönBeslut om ny lön sker vid nyanställning och vid lönerevision. I normalfallet förändras inte lönen mellan lönerevis
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/forandra-lon-vid-annan-tidpunkt-lonerevision - 2026-07-05
