Rörlighet som ambition - ger olika pension. En kandidatuppsats i tjänstepensionsavtalens olika konstruktioner och vilka konsekvenser det ger på den svenska arbetsmarknadens personalrörlighet
Personalrörligheten på arbetsmarknaden är viktig såväl i ett långsiktigt perspektiv för landets ekonomiska utveckling och tillväxt som för enskilda arbetstagares upplevelse till handlingsutrymme och hälsa. I denna uppsats diskuteras de tre stora och äldre tjänstepensionsavtalen ITP2, KAP-KL och PA16 Avd2 utifrån vilka konsekvenser dess likheter och skillnader har på arbetstagares möjlighet och vilMobility in the labour market is important, partly in a long-term perspective for a country's economic development and growth, but also for the individual employee's experience scope for action. In this essay, the three major occupational pension agreements ITP2, KAP-KL and PA16 Avd2 are discussed in terms of their structural similarities and differences by focusing on the consequences for