Arbetsvägran i religionsfrihetens namn - när viker arbetsledningsrätten?
En ökad mångfald kan leda till att religiösa frågor i arbetslivet får en ökad aktualitet och att en individs rättigheter och krav då ställs mot arbetsgivarens verksamhetsintresse och dennes rätt att leda och fördela arbetet. En arbetstagares vägran att utföra en viss arbetsuppgift på grund av religion eller samvete måste då vägas mot arbetsgivarens arbetsledningsrätt och andra eventuellt motståendAn increased diversity in the work force has caused religious questions to become increasingly important and this may lead to a conflict between an individual’s rights and demands and the employers’ managerial prerogative. An employee’s refusal to perform a duty, based on religious or conscientious beliefs, must then be weighed against the employer’s managerial rights and other possible conflictin