Uppsägningens nya spelplan: En analys av anställningsskyddet efter LAS-reformen 2022
I samband med 2022 års arbetsrättsliga reform genomfördes omfattande förändringar i LAS, främst genom att det tidigare rekvisitet ”saklig grund” ersattes av ”sakliga skäl” i 7 § 1 st. Syftet har varit lagstiftarens ambition att uppnå en ökad förutsebarhet i uppsägningssituationer för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Vidare har 2 c § LAS införts, varigenom 7 § 1 st. blev semidispositivt genom eAs a result of the 2022 labour law reform, multiple changes were implemented in the Swedish Employment Protection Act. The changes included, among others, the introduction of the requirement of “objective grounds” for employment termination, in section 7 paragraph 1 of the Employment Act. By doing this, the legislator aimed to increase predictability in situations of termination for both employers