No title
Syftet med studien är att fördjupa förståelsen för hur behovsanställda upplever tillhörighet på arbetsplatsen. Uppsatsen avser att belysa de faktorer som betraktas mest väsentliga för denna upplevelse, samt att synliggöra hur organisationer, utifrån medarbetarnas erfarenheter, kan arbeta för att främja och stärka känslan av tillhörighet. Uppsatsen utgår från en kvalitativ metod med en hermeneutisk
