No title
Sedan 1990-talet har Sverige dels genom nationell politik och dels genom lagar och förordningar reglerat hur arbetet med jämlikhet ska främjas i myndigheter. Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka hur det interna jämlikhetsarbetet i form av jämställdhet och etnisk mångfald fungerar i en utvald myndighet som i sitt externa arbete har fokus på dessa frågor. Uppsatsen bygger på en analy
