Sökresultat

Detta arbetar vi med Placering av stiftelsernas och fondernas kapital Utdelning av bidrag och stipendier Redovisning och administration av stiftelser och fonder Information och rådgivning kring planerade bidrag och stiftelsebildningar Förvaltning av stiftelser som innehåller fastigheter och lantbruksegendomar  Medarbetare Våra medarbetare hittar du i LUCAT Kontaktinformation PostadressLunds univer

https://www.ekonomiwebben.lu.se/kontakt/sektionen-ekonomi/stiftelseforvaltning - 2026-09-13

Vi vill gärna höra vad du tyckte om den träff vi hade med bokslutsinformation 2 december kl 10 via Teams. Statusmeddelande Detta formulär är tyvärr stängt för nya inlämningar. Leave this field blank

https://www.ekonomiwebben.lu.se/formular/kort-enkat-om-bokslutsinformation - 2026-09-13

Ekonomikontoret är en serviceavdelning placerad vid Sektionen Ekonomi. Vi stödjer LUKOM, USV, Juridiska fakulteten samt delar av förvaltningen med:Budget- och prognosarbeteAnalyser och ekonomisk uppföljningProjektadministration, projektredovisning samt revisionBokslutFakturering internt/externt samt rekvireringLöpande redovisningAnläggningsredovisningIntrastatrapporteringÄndring av lönekonteringar

https://www.ekonomiwebben.lu.se/kontakt/sektionen-ekonomi/ekonomikontoret - 2026-09-13

Beskrivning av avdelningens uppdrag samt stöd till dig som vill göra ett köp eller genomföra en upphandling finner du på Medarbetarwebben Medarbetare Våra medarbetare hittar du på Medarbetarwebben Kontaktinformation PostadressLunds universitetSektionen EkonomiBox 117221 00 LundBesöksadressSandgatan 5, LundInternpostHämtställe 31Kontakta oss via vårt supportformulär

https://www.ekonomiwebben.lu.se/kontakt/sektionen-ekonomi/inkop-och-upphandling - 2026-09-13

INEK - nätverket för inköpare och ekonomer vid Lunds universitet På denna sida hittar du samlad information om INEK som är nätverket för dig som arbetar som ekonom och/eller inköpssamordnare/inköpare vid Lunds universitet. InbjudningarInbjudningar som berör dessa grupper skickas ut via Ekonominytt och Inköpsnytt:Prenumerera på Ekonominytt och InköpsnyttTeams-gruppVi har startat upp en Teams-grupp

https://www.ekonomiwebben.lu.se/aktuellt/informationstraffar - 2026-09-13

Fördjupning i ekonomiska rutiner och principer Här hittar du teori, lathundar, kodplaner med mera som är till hjälp i ditt dagliga arbete.Övergripande om ekonomi och redovisningSystem och manualerBudget, prognos och uppföljningProjektansökan och projektredovisningFakturaIn- och utbetalningar utan fakturaBokföring och avstämningAnläggningsredovisningBokslut Mallar för projektkalkyler Här finns din

https://www.ekonomiwebben.lu.se/mitt-arbete - 2026-09-13

Sektionschef Ekonomidirektör Filip Bengtsson +46 46 222 86 20; filip [dot] bengtsson [at] eken [dot] lu [dot] se (filip[dot]bengtsson[at]eken[dot]lu[dot]se) Stab Biträdande ekonomidirektör Agneta Sjöfors +46 46 222 71 68; agneta [dot] sjofors [at] eken [dot] lu [dot] se (agneta[dot]sjofors[at]eken[dot]lu[dot]se) Sektionen Ekonomis stab Avdelningschefer Redovisningschef Cecilia Sjöström +46 46 222

https://www.ekonomiwebben.lu.se/kontakt/sektionen-ekonomi/ledning-stab-och-sarskilda-funktioner - 2026-09-13

På denna sida kan du läsa mer om rutinen för löpande semesterkostnad. Syftet med modellenSedan 2006 har Lunds universitet en rutin där kostnaden för semesterdagar löpande bokförs som en kostnad i den verksamhet där den anställde är lönekonterad och tjänar in sina semesterdagar. För Lunds universitet som helhet periodiseras kostnaden och läggs som en skuld på central nivå. Vid uttag av semesterdaga

https://www.ekonomiwebben.lu.se/mitt-arbete/overgripande-om-ekonomi-och-redovisning/ekonomimodellen/principer-och-rutiner/lopande-semesterkostnad - 2026-09-13

På denna sida kan du läsa om hur du stämmer av anslag per aktivitet och fakultet; hur anslag efter senare beslut fördelas; hanteringen av anslagsmedel som ska flyttas vid hela kurser på annans utbildningsprogram; hanteringen av vidareförmedling av anslag enligt regleringsbrev. Anslagen bokas in i tolftedelar via en månatlig fil som bokförs av sektionen Ekonomi.Läs mer om budgetering och fördelning

https://www.ekonomiwebben.lu.se/mitt-arbete/bokforing-och-avstamning/omforing-och-korrigering-av-anslag - 2026-09-13

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid anställningsskyddets upphörande på grund av ålder. Längst ned på denna sida finns även denna information:  Synnerliga skäl för fortsatt anställningPå grund av förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS) har anställningsskyddet förlängts. Nu gäller anställningsskyddet till 69 år (nuvarande LAS-ålder).Det innebär att anställda har rätt att ha kv

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/anstallningens-upphorande-pa-grund-av-alder - 2026-09-13

Denna sida innehåller information relaterad till stipendier på utbildnings- och postdoktornivå, och även viss annan relevant information om stipendier. Innehåll på sidan:Vad är ett utbildnings- och postdoktorsstipendium?Att ta emot en stipendiat – checklistaFörsäkringar för stipendiater på Lunds universitetSidan innehåller inte information om:  Stipendier för finansiering av studieavgift, för stud

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/information-om-utbildnings-och-postdoktorsstipendier - 2026-09-13

På denna sida finns en checklista med viktig information för stipendiater. Giltigt uppehållstillstånd Mottagande institution ansvarar för att kontrollera att stipendiaten har giltigt uppehållstillstånd (till exempel ska Letter of invitation/motsvarande, för erhållande av uppehållstillstånd, undertecknas av prefekt).  Stäng Försäkringar Informera om vilket försäkringsskydd stipendiaten omfattas av

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/information-om-utbildnings-och-postdoktorsstipendier/checklista-viktig-information-stipendiater - 2026-09-13

På denna sida kan du läsa mer om upphandlat stöd inom chef- och ledarutveckling. Innehåll på sidan:Ramavtal för Management och CoachingBeställning/avropAvtalsområde A, C och DAvtalsområde B och ERamavtal för Management och CoachingLunds universitet har ett upphandlat ramavtal inom organisations – och ledarutveckling. Ramavtalet är indelat i dessa olika avtalsområden.A TeamutvecklingB Chefshandledn

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/upphandlade-leverantorer-inom-chef-och-ledarutveckling - 2026-09-13

Are you a manager or hope to become a manager and want to develop your skills? Then you’ve come to the right place. We offer a range of courses and programmes for managers and leaders. Go directly to Develop the employer role Develop the leader role Develop the organisational manager role These are all freestanding modules. The choice of course/programme is made in consultation with your manager,

https://www.hr-webben.lu.se/courses-and-programmes-managers-and-leaders - 2026-09-13

Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring uppsägningstider. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet. Om anställningstiden har varat i högst ett år är uppsägningstiden en månad. Om anställnin

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/uppsagningstider - 2026-09-13

På denna sida finns information och stöd om hur du som chef ska gå till väga för att bedöma ifall planerade ändringar i verksamheten innebär några risker ur arbetsmiljösynpunkt. Innehåll på sidan:Exempel på förändringarI samverkan där förändringen ska genomförasMall för bedömning av riskerFörhandling enligt MBLNär förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konse

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon/risk-och-konsekvensbedomning-infor-andring-i-verksamhet - 2026-09-13

Här hittar du information när du ska arbeta med BESTA-kodning. BESTA är ett klassificeringssystem som används för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter för medarbetare. Innehåll på sidan:Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitetStöd vid BESTA-klassificeringBESTA-systemets uppbyggnadKlassificering steg-för-steg lokal komplettering LUFrågor och svar hos ArbetsgivarverketArbetsomr

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/riktlinjer-besta-kodning-vid-lunds-universitet - 2026-09-13

Det finns flera anledningar till att en anställning vid Lunds universitet kan förändras. Informationen nedan handlar om förändringar inom befintlig anställning. Inom staten ska anställningar utlysas och tillsättas efter förtjänst och skicklighet och därför kräver förändringar i anställningen stöd i regelverket. Ändringar ska alltid ha saklig grund. En chef kan genom sin arbetsledningsrätt leda, fö

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/forandring-av-befintlig-anstallning - 2026-09-13

Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för kemiska faror och risker. Innehåll på sidan:SkyltningMärkning av kemiska produkter i förpackningar och behållareInstruktion för skyltning och märkning av kemiska riskkällorÖvrig skyl

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor - 2026-09-13

På denna sida finns information om utbildnings- och postdoktorsstipendier och om gäster i verksamheten. Information om utbildnings- och postdoktorsstipendierUtmärkande för ett stipendium är att det ligger välvilliga motiv bakom och att det inte är fråga om en ersättning för en prestation eller ett arbete. Förkovran inom forskning efter avlagd doktorsexamen ska dock i första hand finansieras genom

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten - 2026-09-13