Filtyp
Brevmall LUNDS UNIVERSITET AVTAL 2012-02-29 Dnr PE 2012/157 Lokalt avtal med OFR och SEKO om arbetstid för lärare m fl vid Lunds universitet. Syfte Arbetstiden för lärarna ska disponeras så att utbildning och forskning av hög kvalitet kan genomföras och så att verksamheten kan utvecklas och förändras utifrån behov och ställda krav. Avtalet syftar också till att skapa bra arbetsförhållanden för uni
1 PARTSGEMENSAMMA RÅD OCH ANVISNINGAR Diarienummer V 2022/2099 Datum 2022-05-24 Partsgemensamma råd och anvisningar till lokalt avtal om arbetstid för lärare m.fl. vid Lunds universitet (PE 2012/157) Dessa partsgemensamma råd och anvisningar ersätter tidigare råd och anvisningar, dnr PE 2012/612. I det följande ges vissa råd och anvisningar för tillämpning av avtalen.1 Vissa förtydliganden av avta
1POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY Policy for Academic Leadership at Lund University LUND UNIVERSITY 2 POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY Lund University strives to deliver research, education and external engagement of the highest international quality. A world-leading university requires well-developed management and
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_ENG_enkelsidig.pdf - 2026-09-14
Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP | LUNDS UNIVERSITET POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP VID LUNDS UNIVERSITET Lunds universitet strävar efter forskning, utbildning och samverkan av högsta inter- nationella kvalitet. Ett världsledande universitet förutsätter ett välutvecklat chef- och ledarskap, och chefer och ledare behöver rätt
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2026-09-14
POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY · SELF REFLECTION AND SELF-ASSESSMENT TOOL Reflect and assess your leadership based on the competencies that characterize a successful and well-developed academic leadership at Lund University. Use the following five statements below. 5. Works very well today and feels safe What do you need to do to maintain this level? 4. Works well, but needs to
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_Self-assessment_ENG.docx - 2026-09-14
Dnr STYR 2021/2184 Framtidens ledarskapsutveckling vid Lunds universitet Slutrapport av Maria Flores Andreas Bryngelson 2 Sammanfattning Nyligen genomförda utredningar och utvärderingar visar att ledarskapet vid Lunds universitet är ett utvecklingsområde som kan bidra till framstående forskning, utbildning och samverkan samt medarbetares hälsa och välbefinnande. Vid Lunds universitet genomfördes d
Requirements profile, basis for vacancy announcement The recruitment system has space for approximately 6000 characters including spaces. Check that the text is not too long (in Word; select the text, go to the tab Review > Count words). Feel free to add links to provide information about the activity, project or other information instead of describing in text. Under each heading, there is a greye
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Requirements%20profile%20doktorand.docx - 2026-09-14
Sida 1 av 3 LUNDS UNIVERSITET BESLUT Diarienummer STYR 2023/1421 Datum 2023-12-21 Rektor Riktlinjer för studiesocial skyddsrond avseende studenters arbetsmiljö vid Lunds universitet Bakgrund Lunds universitets vision är att vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. En förutsättning för en framgångsrik verksamhet är att den utmärks av
Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG VID LUNDS UNIVERSITET Riktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre principer som är
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Riktlinjer_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2026-09-14
2 APPENDIX 2 Dokumentation av risker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande arbetet mot diskriminering gällande studenter vid Lunds universitet Documentation of risks as a part of systematic work environment management and preventive work against discrimination regarding students at Lund University Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. no Fakultet/institution/motsvar
Avfallshandbok: Del 8. Farligt avfall – kemiskt avfall Sida 1 av 11 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Rutin Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2023-12-05 Version: 1.0 Framtaget av: Miljöfunktionen, LU Byggnad Säkerhet och miljö, LU byggnad Kemikaliesäkerhetssamordnare 2 Sida 11 av 11 Diarienummer: V2023/2904 Bokföring och lagerinventering för dig som köper ej
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Rutin_ej%20denaturerad%20sprit.docx - 2026-09-14
Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara Sida 1 av 9 Skyltning – Biologisk fara/Smittrisker Diarienummer STYR 2022/1999 Datum 2022-12-02 LU Byggnad, Säkerhet och miljö Anikó Wendler Bio- och kemikaliesäkerhets- samordnare Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara Innehåll Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara ..................................................... 1 Introduktion ........................
Brevmall Postal address Box 188, 221 00 Lund Visiting address Kemicentrum, Naturvetarvägen 16 D Telephone +46 222 32 05 Fax +46 222 4610 Email lena.lindell@pers.lu.se Website www.lu.se Sect ion Human Resources Lena L indel l , Human Resources Consul tant Katar ina Broman, Employment Lawyer Handling and investigating professional misconduct 1 Introduction ...........................................
1 HR Division SUPPORT MATERIALS, STAFF APPRAISALS Staff appraisals The staff appraisal is an annual and compulsory conversation between line managers and employees at Lund University. The conversation is to be based on the following three main areas: • Looking back • Current situation • Looking forward The conversation is to be documented with an agreement on individual goals and a plan for the em
Individual goals and professional development plan Make a note of the goals and professional development needs and the proposed measures that you identified during the appraisal and that you agreed upon. GOALS AND PROFESSIONAL DEVELOMPENT NEEDS COMMENTS WHEN PERSON RESPONSIBLE FOLLOW-UP This plan is to be followed-up at the next staff appraisal and salary review. __________________________________
1 Blankett för URA-kontrakt (utlandsstationering) Ansvarig chef fyller i blanketten tillsammans med arbetstagaren, HR-partner och eventuellt ekonom. • Läs igenom bilagan (sid 5-8) innan ni fyller i uppgifterna nedan för kontraktet. • Kontraktet måste upprättas innan utlandsstationeringen påbörjas, var ute i god tid, minst en månad före avresa. • Det är oerhört viktigt att kontraktet innehåller rät
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/URA%20blankett%20med%20bilagor%20250131.pdf - 2026-09-14
Brevmall 11(11) Vägledning till ifyllande av uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete Fördelad arbetsmiljöuppgift Förtydligande information Läs mer här 1. Planera, organisera, genomföra och följa upp verksamheten så att denna bedrivs i enlighet med de krav som ställs på arbetsmiljö för anställda och studenter i lagar och föreskrifter, Lunds universitets arbetsmiljöpolicy, avtal,
Microsoft Word - Dekalration produkter på Reach bilaga XIV 1 of 2 Klistra in Lunds universitets logotyp här! Order No. 8816026171 Customer’s PO No. LU20025340 Customer No. (Sold To) 35303566 Valid for 3 years since the date of signature Merck kindly ask you to complete all fields on this template and send it to us as soon as possible by email tradecompliance.nordic@merckgroup.com otherwise the pro
Brevmall Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 Anställning som doktorand i ämne vid verksamhet med diarienummer PA 20XX/XXXX YTTRANDE DOKTORAND Datum: 20ÅÅ-MM-DD Dnr: PA 20XX/XXXX Vid ansökningstidens utgång den 20ÅÅ-MM-DD hade XX kandidater, varav XX kvinnor och XX män, sökt den utannonserade anställning som doktorand vid verksamhet. De som har ingått i beredningsgruppen är Namn (titel), Namn (ti
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Yttrandemall%20doktorand%202024(1).docx - 2026-09-14
Enskild överenskommelse om förtroendearbetstid Institution Handläggare Postadress xxxx Besöksadress xxxx Telefon xxxx, 046-222 00 00 Fax xxxx E-post xxxx Webbadress xxxx Enskild överenskommelse Diarienummer XX20XX/XX Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Datum 20XX-XX-XX Enskild överenskommelse om annan arbetstidsreglering Med stöd av 4 kap. 16 § Villkorsavtal/Villkorsavtal-T ingår Lunds universitet enskild ö
