No title
Syftet men studien var att undersöka hur en organisation implementerar ett policydokument i praktiken. Som ett exempel på policydokument användes mångfalds- och jämställdhetsplanen 2013. Omfattande organisationer som består av olika befattningar är intressanta i detta syfte då interaktionen aktörerna emellan är en påverkande och viktig faktor i implementeringsprocessen. Uppsatsens teoriram behandl
