Omorganisationer riskerar självdö om personalen glöms bort
Den här artikeln är över 5 år gammal, och informationen kan därför vara inaktuell. Glöm alla enkla lösningar när det kommer till ledarskap och organisationsförändringar, råder Nadja Sörgärde och Stefan Sveningsson. – Det är alltför vanligt att man fattar ett ledningsbeslut och sen tror man att organisationsförändringen är klar. Men då har den knappt börjat, säger forskarna som författat en bok i ä
https://www.lu.se/artikel/omorganisationer-riskerar-sjalvdo-om-personalen-gloms-bort - 2026-05-06
